ps：谢谢大家的积极讨论，对于“财务管理”和“销售”和“生产”之间的关系，偶不认为应该用僵化的思维去看，他们之间的关系应该是一种动态而不断变化中的关系，我想对这一点，大家应该有共识，几个元素都在公司运作循环中的不同时期起着不同的重要作用，伯爵也不是在讨论孰轻孰重的问题，但是过于的强调任何一点都是不可取的。
还有一点，对于“雄天”公司的注册资金的问题，首先雄天公司这次不是要注册一家新的公司，只是在原有情况下在工商部门增大一下自己的注册资金，所以“多多关照”兄的担心是不必要的，不过还是感谢你给大家讲了这么多公司注册的小常识。
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前来应聘的人因为公司需求的减少而逐渐减少了，我也终于不必每天加班来处理财务部的工作，而与此同时，有两份来自北京猎头公司的人员资料，开始吸引起我的注意……
“冯致剑，男43岁，曾经任x军区某部特种部队团长，后勤保障部队大队指战员，上校，于97年10月复员转业，此后任职于天津某国营运输公司任副总经理，今年6月辞职，现在家待业中。此人性格坚韧、具有丰富领导经验和运输业从业经验，富于开拓精神……”
“孙庆喻，女，28岁，91年毕业于复旦大学财经专业，在广州某家国营贸易公司工作1年后，于92年前往美国深造，并于93年底获得经济学硕士学位，此后一直就职于美国微软公司，先后任分公司财务总监，公司欧洲区财务总监和亚洲大区财务总监，拥有多国注册会计师资格，具有深厚的专业背景和从业经验……今年年初，由于个人原因从公司辞职，此后一直赋闲在家，具体求职意向不详。”
宝贝啊！刚刚看到这份报告的时候，我兴奋地差点跳了起来。居然还能让我碰到这样的人材！不错！看来那8万的中介费没白花。如果这两个人能来到公司，那么任一个总经理和财务经理那是太绰绰有余了！
不过，转念一想，这样的人材能来我这家位于太原的公司吗？这俩人混到这样的地位，肯定最在乎不是钱，光看看他们的履历便知道这两人一定是心气儿高得怕人的主儿，估计和前世的我都差不了多少，我现在对他们能否同意过来深表怀疑，但是无论如何我得试试，这样的人材怎么着我也不能轻易放弃……
在和楚天雄说明了情况后，我和他坐车连夜赶往了北京，能不能把人招来，就看我们两人这两张嘴了……
……
冯致剑几乎有着军人应该具有的所有优秀品质，坚毅、干练、豪迈又不失细致，过人的业务素质曾经为他赢得了当年所在部队中最年轻团长的称号。
可是，在拥有了如此众多的优点的同时，冯致剑的缺点也是明显的，作为一个想要不断在肩膀上加星星的军官来说，他也许有点太直率和清高了。这些品质对于一个普通人来说也许未必算是什么缺点，但是对于一个军官来说，却足够阻碍他继续往上爬了。
所以他自从在32岁便当上团长后，在这个位置上一干就是7年，由于不懂得巴结奉承，冯致剑逐渐在升迁中落在了大部分同僚的后面，看着以前一个个根本和自己无法相提并论的人都爬到了自己上面，冯致剑有时也想拉下面子去求一求别人，可是每次到跟前，他总是张不开这嘴，官场这个东西就好比逆水行舟，不进则退，终于在4年前，为了给一个曾经在自己手底下的人让位子，他连这个团长都没得做了……
于是他从野战部队调到了后勤保障部队，职务也从团长变成了大队长，军衔虽然变成了上校，但是谁都知道这是一个近似于降级的职务变动。所有的人全都劝冯致剑找找关系，但是他硬是忍下来了，3年中，他的部队无论从车辆故障率还是从各项考核评比中都是全军最优秀的，他甚至把后勤兵，带出了特种兵的味道。可是在新的一次职务升迁中，他依然没有发现自己的名字……
于是他放弃了，放弃了这个令他一生都在魂牵梦绕的事业，放弃了对他敬爱有加的战士们。那天当他离开营地的时候，他谁都没有通知，只是默默的离开了，对于他来说，这是他人生中无法磨灭的一次失败，虽然他明明知道自己倒在了什么地方，但是他依然无法让自己和别人一样，所以他放弃了，他告诉自己，也许自己该换个地方试试……
不过，就当他满怀希望想在自己在天津的新岗位上做出一番成绩的时候，他才发现这里的情况甚至要比在部队中还要糟糕。在部队里，至少还是他说了算，可是在这家国营的运输公司里，却没人一个人把他这个刚刚从部队上分过来的副总经理当回事，于是在喝了半年的茶水，看了半年的报纸后，冯致剑终于受够了，他又离开了这个令很多人都羡慕的岗位，因为他不想这么活着……
“致剑，我想你应该到人材市场上看看，也许能找到不错的工作呢！”
每当冯致剑站在人才市场大厅中想起自己的老同学的这句话时，他就苦笑不已，在他兴致勃勃地来到人才市场以后才发现，符合自己求职要求的公司根本就没有，试想哪个老板会找一个比自己派头还大的爷回